职工入职体检费用能报销吗

1. 职工入职体检费用能报销吗

2. 入职体检费用报销吗

入职体检医保卡不能报销，但是可以用医保卡个人账户里的钱支付。一般来说，医保可报销参保人在定点医疗机构发生的相关医疗费用，包括住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等，而这些钱一般可用医保统筹账户的钱直接报销，而在定点药品买药、自费医疗费用、体检费用等，则可以使用医保个人账户进行支付。当然，如果医保卡个人账户里面没有钱了的话，那么入职体检的钱就只能自己掏腰包付了。扩展资料：医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+120块钱的大病统筹缴纳。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。功能作用一是有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。二是调节收入差别，体现社会公平性。医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段。三是维护社会安定的重要保障。医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。四是促进社会文明和进步的重要手段。医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风险，体现出了“一方有难，八方支援”的新型社会关系，有利于促进社会文明和进步。五是推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。

3. 入职体检报销吗还是自费

入职体检公司应该报销，具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销；2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人；4、一般来说，医保可报销参保人在定点医疗机构发生的相关医疗费用，包括住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等，而这些钱一般可用医保统筹账户的钱直接报销，而在定点药品买药、自费医疗费用、体检费用等，则可以使用医保个人账户进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4. 入职体检费能报销吗？

【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。一般来说，医保可报销参保人在定点医疗机构发生的相关医疗费用，包括住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等，而这些钱一般可用医保统筹账户的钱直接报销，而在定点药品买药、自费医疗费用、体检费用等，则可以使用医保个人账户进行支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5. 入职体检报销吗还是自费

入职体检费用自费还是公司报销，法律没有明文规定，需要分情况对待。
1.用人单位通知求职者已经入职，并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
2.用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

6. 入职体检费可以报销吗？

【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。一般来说，医保可报销参保人在定点医疗机构发生的相关医疗费用，包括住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等，而这些钱一般可用医保统筹账户的钱直接报销，而在定点药品买药、自费医疗费用、体检费用等，则可以使用医保个人账户进行支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

7. 入职体检费用谁承担，公司报销吗

入职体检费用一般由公司承担，公司报销。
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

扩展资料
2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（即乙肝两对半）检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。
乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于近期制定此项政策。
国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。
参考资料来源：百度百科-入职体检

8. 入职体检能报销吗

【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。一般来说，医保可报销参保人在定点医疗机构发生的相关医疗费用，包括住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等，而这些钱一般可用医保统筹账户的钱直接报销，而在定点药品买药、自费医疗费用、体检费用等，则可以使用医保个人账户进行支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。